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为进一步优化各基地治理团队结构
，提升治理效力
，打造一支综合素质强、工作积极性高、业务能力扎实的优良班组长行列。XPJ官网股份于12月28日发展出产条线班长竞职答辩会
，评委会由总经理张茜、总经理助理朱文英、副总工程师朱勤芬、副总工程师狄标锋、各基地掌管人及有关中层辅导担任。出格约请职工代表共同参加。

这次竞职答辩突破了原有的班组长录用机造
，造订专门的班组长竞聘规划
，本着对峙德才兼备、知人善任、严格查核的准则
，为出产条线职工提供了展示自我、磨炼自我的机遇。

竞职答辩共有16名员工报名。竞聘者中不仅有资格丰硕的班组骨干
，也有积极进取的新锐力量
，他们通过竞聘演讲
，全面展示自己的工作能力、治理理想及将来规划。

“竞聘有成功就意味着有失败
，不论这次成功与否
，我将一如既往率工头组成员攻坚各类难题
，提升出产效能
，保障产品质量
，致力带出一支凝聚力强、专业素质高的行列！”来自新街基地的出产班长在演讲会上激扬陈词。

评委组凭据《班组长竞聘评分表》
，从演讲内容的逻辑性、措施的可行性、概想的独到性等多个维度对候选人进行详细评分
，并通过现场提问的方式
，进一措施查候选人的应变能力、创新意识及治理思想。

班组长作为公司造作中心的基层治理骨干
，不仅承担着团队治理和工作协调的关键职责
，更是公司战术落地和文化建设的沉要推动者。将来
，XPJ官网电缆将进一步加强人才行列建设
，持续关注并支持每一位员工的职业发展
，为员工提供更辽阔的发展平台和提升机遇
，共同构建越发和谐、高效的工作环境。